天津住房公积金是从工资里扣吗（天津工资8000公积金12%交多少）

本文目录一览：

• 1、公积金和工资是一起到账吗
• 2、事业单位住房公积金是自己交还是工资里扣
• 3、五险一金是从自己的工资里扣吗
• 4、住房公积金要从工资里扣多少
• 5、五险一金从工资里扣还是公司给交
• 6、公积金是从工资里扣除吗

公积金和工资是一起到账吗

1、该两种资金不是一起到账的。工资是由单位通过银行发放到工资卡上。公积金是从员工的个人工资中根据员工的缴费基数扣除个人缴费部分，由公司将个人缴费部分、公司应缴费部分一并转入当地公积金管理中心，并分账到员工的个人账户名下。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

2、重庆市公积金的到账时间和发放方式取决于个人的单位和公积金管理部门，但大多数情况下，公积金会在个人的工资到账后一起到账，也有些单位将公积金发放时间定在月底。发放方式一般是通过银行汇款或现金发放。

3、交公积金是从职工自己的工资里面扣除的。以下是详细解释：扣除顺序：公司发放的工资会先按照规定的缴存比例扣除部分资金用于缴纳公积金，以及扣除社保和个人所得税后，剩余款项才会发放到职工的工资卡里。缴存方式：公积金并非职工个人单独缴存，而是由职工和单位共同缴存，缴存比例为1比1。

4、工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。

5、可能存在的差异：虽然大多数情况下公积金会在发放工资的5天内到账，但这也可能因地区、公司政策以及公积金管理中心的处理速度而有所差异。为了获取最准确的公积金到账时间信息，员工最好向所在公司的财务部门或人力资源部门咨询。

事业单位住房公积金是自己交还是工资里扣

1、事业单位工作人员的工资中会自动扣除个人应缴纳的住房公积金部分，同时单位也会按照相应比例缴纳其部分。这些资金会被统一汇缴至当地的住房公积金管理中心，由该中心进行管理和运作。

2、事业单位的住房公积金是从工资里扣除的。以下是对此问题的详细解缴纳方式 住房公积金的缴纳通常是由单位和个人共同承担的，而不是由个人自行缴纳。在事业单位中，这部分费用会直接从员工的工资中扣除。缴费基数 住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资。

3、在缴纳住房公积金时，职工个人和单位都需要承担一定的缴纳比例。职工个人缴纳的住房公积金部分会从其工资中扣除，而单位缴纳的住房公积金部分则由单位直接缴纳至住房公积金管理中心。公积金账户管理 缴纳的住房公积金会存入职工个人的住房公积金账户中，这个账户由住房公积金管理中心进行管理。

4、事业单位的员工缴纳公积金是由单位在个人工资中代扣。《住房公积金管理条例》中的第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

5、法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

五险一金是从自己的工资里扣吗

1、五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

2、法律分析：工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金， 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

3、五险一金是从自己的工资里扣。五险一金是从工资里扣的，五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

住房公积金要从工资里扣多少

住房公积金从工资里扣除的比例，一般情况下是全额工资的12%，但具体比例可能因单位而异，最低不会低于8%。以下是对住房公积金扣除比例的详细解释：一般情况下扣除比例：在大多数情况下，住房公积金的扣除比例是全额工资的12%。这意味着，如果你的月工资为10000元，那么你需要从工资中扣除1200元作为住房公积金。

住房公积金的缴费比例是单位和个人各占50%，即个人缴纳的部分会从工资中扣除，单位缴纳的部分由企业承担。具体缴费比例可能因地区而异，但通常是单位和个人各占50%。

住房公积金的扣款比例因地区而异，一般员工个人需承担5%至12%不等（具体比例由当地政府规定）。扣款金额 = 工资基数 × 住房公积金比例。但需要注意的是，并非所有公司都会为员工缴纳住房公积金，特别是私企。

一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。

住房公积金从工资里扣两三百左右，住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。

但考虑到住房公积金是双边缴纳，实际从个人工资中扣除的五险一金费用为280元 + 73元 + 15元 + 350元的一半（即175元）= 545元，再加上3元的大病统筹费用，即545元。

五险一金从工资里扣还是公司给交

五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

法律分析：工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金， 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

五险一金是从自己的工资里扣。五险一金是从工资里扣的，五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金中，个人部分会从工资中扣除，公司部分由公司缴纳。具体来说：个人部分：五险一金中的个人缴费部分，如职工养老保险、职工医疗保险、失业保险的个人缴费部分，会从员工的工资中扣除。

公积金是从工资里扣除吗

1、五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

2、事业单位的住房公积金是从工资里扣除的。以下是对此问题的详细解缴纳方式 住房公积金的缴纳通常是由单位和个人共同承担的，而不是由个人自行缴纳。在事业单位中，这部分费用会直接从员工的工资中扣除。缴费基数 住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资。

3、该两种资金不是一起到账的。工资是由单位通过银行发放到工资卡上。公积金是从员工的个人工资中根据员工的缴费基数扣除个人缴费部分，由公司将个人缴费部分、公司应缴费部分一并转入当地公积金管理中心，并分账到员工的个人账户名下。

4、公积金是从工资里扣除的。根据国家规定，用人单位应当为其员工缴纳住房公积金，缴纳比例一般为员工工资的一定比例。在我国，不同地区的公积金缴纳比例略有不同，一般在6%到12%之间。这个比例是由用人单位和员工按照一定比例分别缴纳的，具体比例根据不同的地区和政策可能会有所不同。